Sites pour rencontres pour gens en situation pour handicap
La question de l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreux reflexions au couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre en place Votre teletravail vis-i -vis des individus du situation pour handicap. Interview.
Lorsqu’il y A plusieurs personnes en situation de handicap parmi les chefs de projet, quelle reste sa roule a suivre concernant leur teletravail ?
Corinne Colombo il convient bien d’abord que votre tache handicap s’il y en a de, ou pour defaut Un dirigeant en direct, conjointement avec les Ressources Humaines et Un management, s’entretienne avec Grace a chacun des salaries du situation pour handicap au sein de l’entreprise. L’idee reste d’evoquer des besoins bien particuliers de chacune de ces personnes , ainsi, d’evaluer J’ai capacite pour l’entreprise pour y satisfaire.
On risque de souvent aux amenagements de postes (grands ecrans vis-i -vis des personnes malvoyantes, logiciels vis-i -vis des gens dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de bureau adaptes…), qu’il faudra, l’eventualite echeant, dupliquer chez ces gens, et une personne en situation pour handicap va tout seulement avoir besoin de temps pour pause Pas reguliers que ses collegues.
Seule 1 discussion permettra pour connaitre de quoi la personne a vraiment la necessite Prealablement de lui proposer Plusieurs solutions.
Via quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?
Corinne Colombo Il faut etre vigilant sur la specialite du dialogue et via Notre confiance instauree avec Grace a le collaborateur. L’employeur, J’ai tache handicap, vos RH, Un manager, doivent garantir ces gens en confidentialite quelques echanges et quelques mesures , lequel vont mises du place pour elles.
S’il y A le amenagement de poste, il convient verifier, un coup qu’il est assis, que celui-ci convient pour la personne , ainsi, que d’autres attentes n’apparaissent pas. Ensuite, pendant toute le temps d’la pandemie, sa vigilance reste sa meme concernant tous les collaborateurs.
A l’heure de ce boulot pour distance massif, qui est amene pour durer i nouveau un moment, il convient etre attentif a ceux qui n’appellent nullement, ou , lequel ne se connectent pas. Il va falloir verifier regulierement que tout va beaucoup, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. Vous devez maintenir l’adresse, de organisant Plusieurs evenements virtuels ou des points reguliers.
De periode pour hurle economique, quels aides existent vis-i -vis des TPE/PME ?
Corinne Colombo Si l’entreprise n’a aucune mission handicap , et aucune budget dedie, peut faire appel a l’Agefiph, qui peut tous les aider au sein de l’amenagement Plusieurs postes du domicile pour favoriser Notre teletravail Plusieurs individus du situation de handicap.
C’est quelque chose , lequel est envisageable Classiquement. Pour toute la longueur en pandemie, l’Agefiph an enfile en place une aide d’urgence qui offre a toutes les employeurs d’etre accompagnes au sein d’ ma mise du place du boulot a distance concernant leurs salaries reconnus handicapes ou ayant de demande exige en cours.
Cette est en mesure de financer un amenagement pour poste, une connexion Internet , ainsi, plein d’autres actions…
Les actions de l’Agefiph
L’Agefiph (association pour gestion du fonds Afin de l’insertion technique Plusieurs individus handicapees) facilite l’insertion technique et Notre maintien dans l’emploi quelques personnes du situation de handicap. Son role est pour mettre de place quelques aides, d’accompagner leurs employeurs et les actifs de situation pour handicap.
De reaction pour la hurle sanitaire de ce Covid-19, elle a foutu en place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le paiement de l’OETH, maquee de charge des couts lies du teletravail, remboursement quelques frais de transport, d’hebergement ainsi que restauration vis-i -vis des salaries et des independants exercant Plusieurs activites essentielles pour la nation…).
Le but ? Soutenir leurs travailleurs en situation de handicap et leurs employeurs en votre periode pour tension vraiment particuliere.
Au sein de ma phase pour deconfinement, y ne faut evidemment jamais mettre tous les salaries en insecurite. Comment aborder la question du retour du entreprise apres Ce teletravail vis-i -vis des gens en situation de handicap ?
Corinne Colombo lorsque les activites permettront de teletravailler, le gouvernement recommande de squatter de . Dans la situation ou sa presence physique est indispensable comment un message quelqu’un collarspace bien Quelques soirs, aussi il va falloir evaluer les dangers, securiser tous les individus, prendre du profit vos personnes avec Grace a 1 sante fragile.
Bien un coup, des dirigeants ou nos RH, ne doivent pas hesiter pour se mettre en contact avec Grace a l’Agefiph. Elles pourront aussi Realiser marcher un reseau pour maniere a connaitre comment ca se passe pour d’autres entreprises, ce qu’ils mettent de place. Cela ne faudrait jamais rester seul.
